Øistein Aleksandersen (kull 1)

Øistein Aleksandersen er utdannet siviløkonom, han jobber i dag som daglig leder i Norsk Fiskeriretur AS, et selskap som ble skapt gjennom Øisteins traineefunksjon hos to av medlemsbedriftene. Disse to bedriftene eier i dag dette selskapet som Øistein er daglig leder i. Han var innom iTicket, Meløynot og Salten forvaltning. Øistein har følgende erfaringer i Traineeprogram Salten:

Det er vanskelig å oppsummere erfaringene gjennom det to-årig traineeprogramet på relativt få linjer.

Kunnskap

På iTicket jobbet jeg mye med prosjektarbeid knyttet til kvalitetssikring. Jobbet også mye med organisasjonsutvikling, kompetansehevning og strategi. Var referent i ledermøtene og deltok på styremøter.

På Meløy Notbøteri og morselskapet Sørheim Holding jobbet jeg også mye prosjektbasert. Et prosjekt omhandlet utskifting/nybygg av to fiskebåter. Et annet prosjekt gikk på å etablere nettsider. Jobbet også mye med organisasjonsutvikling og strategi. Var deltaker og referent på styremøter, på konsernnivå og i underselskapene samt at jeg fylte funksjonen som markedsansvarlig for Meløy Notbøteri. Det var også på Halsa at jeg begynte å jobbe med det som i dag heter Norsk Fiskeriretur AS. Videre jobbet jeg en del med budsjett og lønnsomhetsanalyser i forbindelse med kjøp av kvoter og salg av selskap.

På Salten Forvaltning, eller Iris som det er bedre kjent som har jeg utfylt flere roller. Pr i dag er jeg ansatt som Konsernlibero, en fotballterminologi som på mange måter oppsummerer den jobben jeg har i dag og den jobben jeg har gjort som trainee. En Libero er en forsvarsspiller som normalt sett er bakerste mann på banen, men som har en meget fri rolle til å bidra der han føler det er riktig. For Iris-Salten konsernet (Salten Forvaltning skifter navn til Iris-Salten) har jeg jobbet som prosjektleder og daglig leder for Norsk Fiskeriretur. Fungerer som internkonsulent for et selskap som heter ht- safe som er eid ca 52 prosent av Iris-Salten, dette selskapet sitter jeg også i styret for. Videre har jeg utført to store spørreundersøkelser, en for iris sine husholdningskunder og en for Iris sine bedriftskunder. Har også vært med i utall små og store prosjekter, det ene gir seg i disse dager utslag i helt ny profil for Iris.

Erfaring

Det å få muligheten til å hospitere ved tre forskjellige bedrifter samtidig som man var i en posisjon der intensjonene var læring og deltakelse på alle nivå. Vil også framheve Nordnorsk Lederutvikling og Stein Markussen

Veien videre

Den jobben jeg har i dag er en videreføring av det jeg påbegynte som trainee, så jeg vil absolutt svare bekreftende på at traineeprogrammet har gitt meg fortrinn i min videre karriere.

Jeg vil definitivt anbefale alle å søke Traineeprogram Salten. Jeg har to tips jeg vil komme med til nyvordende traineer. Det første er Spør. Spør om alt du lurer på – og enda viktigere – spør om å få bli med på alt du har lyst til å bli med på. Det verste svaret du kan få er nei, og det svaret kommer sjeldent. Det neste tipset er å aldri glemme at det er en sosial side til arbeidslivet. Denne bør ikke nedprioriteres.

Skrevet av: Øistein Aleksandersen