Høgskolens tre musketerer

Tre av Trainee Saltens traineer jobber nå ved Høgskolen i Bodø, som fra nyttår kan kalle seg Universitetet i Nordland.

Runar Knudsen fra kull fire er nå inne i sin siste bedrift i Trainee Salten, mens Matus Korman fra Slovakia og Nebojsa Mihajlovski fra Makedonia i kull fem har Høgskolen i Bodø som første arbeidsgiver i traineeprogrammet. De to sistnevnte flyttet til Bodø på sensommeren etter å ha fullført sin utdanning ved Luleå Tekniske Universitet. De trives svært godt i byen.

- Bodø er en fin by, med flott natur og trivelige mennesker, sier Korman.

- Den største forskjell fra min hjemby i Slovakia er at vel at Bodø er en mindre by, men har renere luft og finere natur, fortsetter Korman.

- Dessuten er Bodø en flott by med et godt og variert uteliv, og hyggelige mennesker, sier Mihajlovski.

Universitet

Fra nyttår kan endelig Høgskolen i Bodø kalle seg Universitetet i Nordland. Det er en svært spennende tid i virksomheten får være en del av.

- Det har vært svært hektisk og masse å gjøre den siste tiden. Blant annet er det mye arbeid som skal gjøres i forhold til den nye visuelle identiteten, sier Mihajlovski som arbeider med sosiale medier ved Markeds- og informasjonsavdelingen.

Korman på sin side arbeider med informasjonssikkerhet, og forteller om god trivsel og gode læringsmuligheter.

- Det er både interessant og motiverende arbeid. Det var et godt valg å flytte til Bodø og bli trainee. Lederutvikling og personlig vekst som vi får gjennom Nordnorsk Lederutvikling er også svært verdifullt.

Potet

Runar Knudsen husker at han ble fortalt under utdanningen at økonomer er som poteten, økonomen kan brukes til alt.

- Det har jeg fått erfart at stemmer godt gjennom tiden i Trainee Salten, sier Knudsen.

- På høgskolen har jeg jobbet med å implementere et prosjektstyringssytem (Artemis) og lære dette videre til øvrige ansatte. Ellers har jeg jobbet med prissetting på trykkeriet, samt at jeg har vært delaktig i budsjettprosessen.

Økonomidirektør Anita Eriksen setter pris på å få traineer inn organisasjonen.

- Det er veldig bra å få inn unge flinke folk, med frisk tankegang. Jeg er imponert over hva de kan, og måten de går inn i oppgaver, med stor grad av fleksibilitet og pågangsmot.

Skrevet av: Tom Andre Steffensen